تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد صنایع تولیدی: بررسی نقش پویایی‌های محیطی

در سال های اخیر دوسوتوانی سازمانی به صورت فزاینده­ای به منظور دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، توجه دست اندرکاران و محققان مدیریت را به خود جلب کرده است. دوسوتوانی سازمانی مفهومی جدید در مدیریت است که با عملکرد سازمانی مرتبط می­باشد. یک سازمان برای بقا، رشد، بهبود عملکرد، نوآوری و توان رقابت­پذیری در محیط پویای کنونی به قابلیت دوسوتوانی سازمانی نیاز دارد.موضوع دوسوتوانی سازمانی بهره­برداری از فرصت های موجود و اکتشاف فرصت­های جدیداست. پویایی­های محیطی می­تواند بر رابطه میان دوسوتوانی سازمانی و بهبود عملکردنقش مهمی ایفاکند. هدف این مقاله، بررسی تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد شرکت‌های تولیدی و مطالعه نقش تعدیل­ کننده پویایی­های محیطی در رابطه بین دوسوتوانی سازمانی و عملکرد می­باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و داده­ها از طریق پرسش­نامه گردآوری شده است. جامعه آماری پژوهش را مدیران ارشد شرکت‌های تولیدی شهر صنعتی رشت تشکیل می­دهند. تعداد 178 نفر از مدیران ارشد شرکت­های تولیدی به روش نمونه­برداری تصادفی ساده، انتخاب شدندو برای تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد شرکت­های تولیدی تأثیرگذار است ولی نقش تعدیل کننده گی پویایی­های محیطی در رابطه بین دوسوتوانی سازمانی و عملکرد در شرکت­های تولیدی، مورد تائید قرار نگرفت.